NASZA KULTURA

Jesteśmy 14 wyróżniającymi się markami – ale jednym zjednoczonym zespołem

DOVISTA to społeczność wyróżniających się marek. I tak właśnie powinno być. Łącząc nasze marki w strategiczną współpracę, możemy osiągnąć wyniki, które dają w efekcie coś więcej niż suma wyników poszczególnych marek. 

Dlaczego tak jest? Odpowiedź jest prosta: Łącząc siły, gromadzimy unikatową wiedzę na temat warunków i możliwości biznesowych na rynku, a także tworzymy wartościową platformę do wzmacniania wszystkich naszych marek.

Nazywamy to “Distinctive Brands – Shared Excellence”.

Jesteśmy zespołem

Ważne jest jednak również to, że mamy silną, wspólną kulturę i spójność, które wzbogacają oferty każdej z marek. Jesteśmy zespołem. I to jest warunek wstępny do wykorzystania pełnego potencjału naszej współpracy.

Nie można narzucać kultury. Możemy jednak stworzyć warunki do rozwoju silnej, wspólnej kultury DOVISTA. To jest nasza ambicja. Dążymy do stworzenia wspólnej platformy współpracy i komunikacji, która sprawi, że DOVISTA stanie się naturalnym wspólnym mianownikiem dla wszystkich działań w naszej społeczności marek.

Wszyscy nasi pracownicy dążą do realizacji wizji, zgodnie z którą będziemy prawdziwym i wiodącym dostawcą rozwiązań w zakresie okien pionowych i drzwi zewnętrznych w Europie, a praca wszystkich naszych pracowników jest zakorzeniona w rozumieniu bycia Firmą Modelową. 

Istotą Firmy Modelowej jest praca nad produktami użytecznymi dla społeczeństwa oraz traktowanie klientów, dostawców, pracowników wszystkich kategorii oraz udziałowców lepiej niż większość innych firm. Firma Modelowa osiąga zysk, który pozwala na finansowanie rozwoju i utrzymanie niezależności finansowej.  

Nasi ludzie

Jeśli naprawdę chcemy rozwijać naszą firmę, musimy rozwijać i wzmacniać naszych pracowników.

W DOVISTA staramy się być atrakcyjnym miejscem pracy, które oferuje dobre warunki zatrudnienia, ekscytujące zadania oraz motywujący i angażujący dzień pracy. I oczywiście, praca w DOVISTA powinna sprawiać przyjemność. Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w której powszechne są aktywności społeczne oraz środowiska pracy, które umożliwia silne wzajemne relacje. 

Zachęcamy i doceniamy inicjatywę, ducha pracy zespołowej i chęć zrobienia dodatkowych celów. Chcemy być miejscem pracy, które z powodzeniem przyciąga najbardziej wykwalifikowanych ludzi, którzy chcą być częścią naszej społeczności w przyszłości.

Fundacja Pracownicza

Chcemy również wspierać naszych pracowników i społeczności lokalne, w których działamy.

Pracownicy DOVISTA mogą ubiegać się o wsparcie z Fundacji Pracowniczej Grupy VKR, której częścią jest DOVISTA. 

Główną misją fundacji jest lepsze niż w innych firmach traktowanie pracowników Grupy VKR i wspieranie ich dobrego samopoczucia. 

Fundacja Pracownicza udziela wsparcia w przypadku np. śmierci, wypadku lub choroby o poważnych skutkach dla pracowników lub ich najbliższej rodziny oraz wspiera finansowo dzieci pracowników w uzupełnianiu wykształcenia. Ponadto fundacja wspiera finansowo lokalne stowarzyszenia i organizacje non-profit w społecznościach, w których działają spółki Grupy VKR.

Od momentu powstania w 1991 roku Fundacja Pracownicza przekazała ponad 6500 darowizn, a wsparcie otrzymało ponad 4400 pracowników.

Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.employeefoundation.com

Poznaj naszego CEO i Prezesa Allana Lindharda Jørgensena

Podstawą naszego sukcesu jest zdolność do pracy jako jeden zespół w ramach wszystkich naszych marek, aby stworzyć solidne podstawy do wspólnej doskonałości. Chcemy rosnąć na wszystkich naszych rynkach i rozwijać nasze różnorodne marki. A nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Razem mamy ponad 750 lat doświadczenia w projektowaniu i dostarczaniu pionowych okien i drzwi zewnętrznych. Allan Lindhard Jørgensen, Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny DOVISTA. 

Allan Lindhard Jørgensen został Dyrektorem Generalnym i Prezesem DOVISTA w lipcu 2016 r.