UNSERE KULTUR

Wir sind 14 unverwechselbare Marken und ein gemeinsames Team

DOVISTA ist eine Gemeinschaft von unverwechselbaren Marken. Und genau so sollte es auch sein. Indem wir unsere Marken zu einer strategischen Zusammenarbeit zusammenführen, können wir Ergebnisse erzielen, die mehr ergeben als die Ergebnisse jeder einzelnen Marken.

Warum ist das so? Die Antwort ist einfach: Durch die Bündelung unserer Kräfte sammeln wir einzigartiges Wissen über die Bedingungen und Geschäftsmöglichkeiten auf dem Markt, und wir erstellen eine wertvolle Plattform zur Stärkung jeder einzelnen unserer Marken.

Wir nennen das „Unterschiedliche Marken-Gemeinsame Exzellenz“ (‚Distinctive Brands – Shared Excellence‘).

Wir sind ein Team

Wichtig ist jedoch auch, dass wir eine starke, gemeinsame Kultur und einen Zusammenhalt haben, der das Angebot aller einzelnen Marken ergänzt. Wir sind ein Team. Und das ist die Voraussetzung, um das volle Potenzial unserer Zusammenarbeit auszuschöpfen.

Man kann sich nicht für eine Kultur entscheiden. Wir können aber die Voraussetzungen für die Entwicklung einer starken gemeinsamen DOVISTA-Kultur schaffen. Dies ist unser Ziel. Wir bemühen uns um die Schaffung einer gemeinsamen Plattform für Zusammenarbeit und Kommunikation, die DOVISTA zum selbstverständlichen gemeinsamen Nenner für alle Aktivitäten in unserer Gemeinschaft von Marken machen wird.

Alle unsere Mitarbeiter arbeiten auf die Vision hin, dass wir der echte und führende Lösungsanbieter von vertikalen Fenstern und Außentüren in Europa sein werden, und die Tätigkeit aller unserer Mitarbeiter wurzelt in dem Verständnis, ein Vorzeigeunternehmen zu sein.

Die Essenz eines Vorzeigeunternehmens liegt darin, mit gesellschaftlich nützlichen Produkten zu arbeiten und Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter aller Kategorien und Aktionäre besser zu behandeln als die meisten anderen Unternehmen. Ein Vorzeigeunternehmen erwirtschaftet einen Gewinn, mit dem es Wachstum finanzieren und finanzielle Unabhängigkeit bewahren kann.The essence of the Model Company is to work with products useful to society and treat customers, suppliers, employees of all categories, and shareholders better than most other companies. A Model Company makes a profit which can finance growth and maintain financial independence.

Unsere Mitarbeiter

Wenn wir unser Unternehmen wirklich weiterentwickeln wollen, müssen wir unsere Mitarbeiter fördern und fordern.If we truly are to develop our company, we must develop and empower our employees.

Bei DOVISTA bemühen wir uns darum, ein attraktiver Arbeitsplatz mit guten Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und einen motivierenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu sein. Und natürlich soll es Spaß machen, bei DOVISTA zu arbeiten. Wir bemühen uns darum, einen Arbeitsplatz mit sozialen Aktivitäten und einer Arbeitsumgebung zu gestalten, die enge Beziehungen untereinander ermöglicht.At DOVISTA, we strive to be an attractive workplace that offers good employment terms, exciting tasks, and a motivating and engaging working day. And of course, it should be fun to work at DOVISTA. We strive to create a workplace with social activities and a work environment that enable strong interrelations.

Wir fördern und schätzen Initiative, Teamgeist und die Bereitschaft, einen Schritt weiterzugehen. Und wir möchten ein Arbeitsplatz sein, dem es gelingt, die qualifiziertesten Menschen anzuziehen, die weiterhin Teil unserer Gemeinschaft sein wollen.We encourage and appreciate initiative, team spirit and the will to go the extra mile. And we want to be a workplace that succeeds in attracting the most qualified people, who want to be part of our community going forward.

Mitarbeiterstiftung

Wir möchten auch unsere Mitarbeiter und die örtlichen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, unterstützen.

Die Mitarbeiter von DOVISTA können einen Antrag auf Unterstützung durch die Mitarbeiterstiftung der VKR Gruppe stellen, zu der DOVISTA gehört.

Zu der Hauptaufgabe der Stiftung gehört es, die Mitarbeiter der VKR Gruppe besser als die meisten anderen Unternehmen zu behandeln und ihr Wohlbefinden zu unterstützen.

Die Mitarbeiterstiftung bietet Unterstützung im Falle von z.B. Todesfällen, Unfällen oder Krankheiten mit schwerwiegenden Folgen, von denen Mitarbeiter oder deren unmittelbare Familienangehörige betroffen sind, und gewährt finanzielle Unterstützung, um die Kinder der Mitarbeiter beim Abschluss ihrer Ausbildung zu unterstützen. Die Stiftung unterstützt auch gemeinnützige örtliche Vereine und Organisationen in den Gemeinden, in denen die Unternehmen der VKR Gruppe tätig sind.

Seit der Gründung der Mitarbeiterstiftung im Jahr 1991 wurden über 6.500 Spenden vergeben und damit mehr als 4.400 Mitarbeiter unterstützt.

Mehr Informationen finden Sie unter: www.employeefoundation.com

Lernen Sie unseren CEO & Präsident Allan Lindhard Jørgensen kennen

„Das Herzstück unseres Erfolges ist die Fähigkeit, als vereintes Team über unsere Marken hinweg zusammenzuarbeiten, um so eine solide Grundlage für gemeinsame Exzellenz zu schaffen. Wir wollen auf allen unseren Märkten wachsen und unsere unverwechselbaren Marken weiterentwickeln. Und unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel. Gemeinsam verfügen wir über mehr als 750 Jahre Erfahrung bei der Entwicklung und Bereitstellung von vertikalen Fenstern und Außentüren.” Allan Lindhard Jørgensen, CEO & Präsident von DOVISTA.

Allan Lindhard Jørgensen wurde im Juli 2016 CEO & Präsident von DOVISTA.