NOTRE CULTURE

Nous sommes 14 marques distinctes mais une seule équipe unie

DOVISTA est une communauté de marques distinctives. Et c’est exactement comme ça que ça devrait être. En réunissant nos marques dans une collaboration stratégique, nous pouvons produire des résultats qui totalisent plus que la somme des résultats de la marque individuelle.

Pourquoi donc ? La réponse est simple : en unissant nos forces, nous accumulons des connaissances uniques sur les conditions et les opportunités commerciales sur le marché, et nous créons une plateforme précieuse pour renforcer chacune de nos marques.

Nous l’appelons « les Marques distinctives – l’Excellence partagée »

Nous sommes une équipe

Cependant, il est également important que nous ayons une culture commune forte et une cohésion qui s’ajoutent aux offres de chaque marque. Nous sommes une équipe. Et c’est la condition préalable pour réaliser le plein potentiel de notre collaboration.

Vous ne pouvez pas décider d’une culture. Cependant, nous pouvons créer les conditions pour le développement d’une culture DOVISTA forte et partagée. Telle est notre ambition. Nous nous efforçons de créer la plate-forme partagée de coopération et de communication qui fera de DOVISTA le dénominateur commun naturel pour toutes les activités de notre communauté de marques.

Tous nos employés travaillent avec la vision que nous serons le fournisseur, authentique et leader du marché, de solutions de fenêtres verticales et de portes extérieures en Europe, et le travail de tous nos employés est centré sur le fait d’être une entreprise modèle.

L’essence de l’Entreprise Modèle est de travailler avec des produits utiles à la société et de traiter les clients, les fournisseurs, les employés de toutes catégories et les actionnaires mieux que la plupart des autres entreprises. Une société modèle réalise un profit qui peut financer la croissance et maintenir son indépendance financière.

Nos personnels

Si nous voulons vraiment développer notre entreprise, nous devons développer et responsabiliser nos employés.

Chez DOVISTA, nous nous efforçons d’être un lieu de travail attrayant qui offre de bonnes conditions d’emploi, des tâches passionnantes et une journée de travail motivante et engageante. Et bien sûr, ça devrait être amusant de travailler chez DOVISTA. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail avec des activités sociales et un environnement de travail qui permettent de fortes interconnexions.

Nous encourageons et apprécions l’initiative, l’esprit d’équipe et la volonté de faire un effort supplémentaire. Et nous voulons être un lieu de travail qui réussit à attirer les personnes les plus qualifiées, qui veulent faire partie de notre communauté à l’avenir.

Fondation des employés

Nous voulons également soutenir nos employés et les communautés locales où nous opérons.

Les employés de DOVISTA peuvent solliciter le soutien de la Fondation des employés du groupe VKR, dont DOVISTA fait partie.

La mission principale de la fondation est de traiter les employés du groupe VKR mieux que la plupart des autres entreprises et de favoriser leur bien-être.

La Fondation pour les employés accorde une aide en cas, par exemple, de décès, accident ou maladie avec des conséquences graves affectant les employés ou leur famille immédiate et fournit un soutien financier pour aider les enfants des employés à terminer leurs études. La fondation finance également des associations et organisations locales à but non lucratif dans les communautés où opèrent les entreprises du groupe VKR.

Depuis sa création en 1991, la Fondation des employés a fait plus de 6 500 dons et plus de 4 400 employés ont reçu une aide.

Pour plus d’informations, veuillez visiter : www.employeefoundation.com

Rencontrez notre CEO & Président Allan Lindhard Jørgensen

« Le cœur de notre succès est la capacité de travailler ensemble comme une équipe unie à travers nos marques pour créer une base solide pour une excellence partagée.Nous voulons croître sur tous nos marchés et développer nos marques distinctives. Et nos employés sont essentiels. Ensemble, nous avons plus de 750 ans d’expérience dans le développement et la fourniture de fenêtres verticales et de portes extérieures. » Allan Lindhard Jørgensen, CEO & President of DOVISTA.

Allan Lindhard Jørgensen est devenu CEO & Président de DOVISTA en juillet 2016.