LA NOSTRA CULTURA

Siamo 14 marchi distinti, ma una sola ed unica squadra ben unita

DOVISTA è una comunità di marchi distinti. E questa è esattamente la struttura ideale. Unendo i nostri marchi nell’ambito di una collaborazione strategica, siamo in grado di produrre esiti che vadano ben al di là della semplice somma dei risultati dei singoli marchi. 

Perché? La risposta è semplice: Unendo le forze accumuliamo conoscenze straordinarie circa le condizioni e opportunità di business sul mercato; e creiamo anche una piattaforma ben solida per rafforzare ciascun singolo marchio.

In altre parole: Marchi distinti – Eccellenza condivisa.

Siamo una squadra

È altresì fondamentale, però, salvaguardare una forte cultura comune e coesione che conferiscano valore aggiunto alle offerte di ogni marchio. Siamo una squadra. E questo è il requisito di base per realizzare appieno il potenziale della nostra collaborazione.

La cultura non si fa a tavolino. Eppure, possiamo creare le condizioni per lo sviluppo di una cultura DOVISTA forte e condivisa. Questa è la nostra ambizione. Miriamo a creare una piattaforma condivisa per la cooperazione e la comunicazione, in modo che DOVISTA possa operare come naturale comune denominatore per tutte le attività nella nostra comunità di marchi.

Tutti i nostri dipendenti lavorano con la prospettiva di diventare il principale e più affidabile fornitore di soluzioni per finestre verticali e porte per esterni in Europa. Il lavoro di tutti i nostri dipendenti si fonda sulla consapevolezza di essere una società modello. 

Le caratteristiche più importanti di una società modello risiedono nel lavorare prodotti utili alla società e nel trattare i clienti, fornitori, dipendenti e azionisti assai meglio di quanto fa la maggior parte delle altre società. Una società modello crea un profitto in grado di finanziare la crescita e conservare l’autonomia finanziaria.  

La nostra gente

Per sviluppare davvero bene la società è necessario sviluppare e rendere forti i nostri dipendenti.

Qui alla DOVISTA ci sforziamo di essere un luogo di lavoro attraente, che offre buone condizioni d’impiego, mansioni entusiasmanti e lavoro quotidiano motivante e coinvolgente. E ovviamente dev’esserci anche un pizzico di divertimento per chi lavora alla DOVISTA. Ci adoperiamo per creare un ambiente di lavoro caratterizzato dalla presenza di attività sociali, favorendo al meglio le reciproche relazioni tra le persone. 

Promuoviamo e apprezziamo lo spirito di iniziativa e di squadra, come anche la voglia di fare sempre uno sforzo in più. Desideriamo rappresentare un luogo di lavoro in grado di attirare le persone più qualificate e che intendono essere parte integrante della nostra comunità sempre in cammino.

La Fondazione dipendenti 

Desideriamo altresì sostenere i nostri dipendenti e le comunità locali in cui operiamo.

I dipendenti DOVISTA possono richiedere sostegno tramite la Fondazione dipendenti del gruppo VKR, di cui DOVISTA fa parte.

L’obiettivo principale della fondazione è trattare i dipendenti del gruppo VKR meglio di quanto fanno le altre società in generale, favorendo e supportando il loro benessere. 

La Fondazione dipendenti assicura sostegno in caso di sinistri come decesso, incidenti o malattie con conseguenze gravi a danno dei dipendenti o delle loro famiglie. A tal fine fornisce sostegno finanziario per assistere i figli dei dipendenti affinché possano completare il proprio iter educativo. La fondazione concede anche finanziamenti ad associazioni locali non-profit ed altre organizzazione all’interno delle comunità dove operano le società del gruppo VKR

Fin dalla creazione della Fondazione dipendenti nel 1991, sono state realizzate più di 6.500 donazoni ed è stato fornito sostegno a più di 4.400 dipendenti.

Per ulteriori informazioni si rimanda a: www.employeefoundation.com

Incontrate il nostro CEO e presidente Allan Lindhard Jørgensen

“Il fulcro del nostro successo è la capacità di lavorare insieme come una sola ed unica squadra, attraverso i nostri marchi, al fine di creare una fondazione solida in grado di condividere l’eccellenza. Desideriamo crescere su tutti i nostri mercati e sviluppare i nostri marchi distinti. E i nostri dipendenti ricoprono un ruolo cruciale. Tutti insieme, abbiamo più di 750 anni di esperienza nello sviluppo e nella fornitura di porte per esterni e finestre verticali.” Allan Lindhard Jørgensen, CEO e presidente di DOVISTA. 

Allan Lindhard Jørgensen è diventato CEO e presidente di DOVISTA nel luglio 2016.