Esame 13 atskirų prekių ženklų ir vieninga komanda

DOVISTA yra atskirų prekių ženklų bendruomenė. Būtent taip ir turi būti. Suvienydami savo prekės ženklus į strateginį bendradarbiavimą, galime pasiekti rezultatų, kurių bendra suma bus didesnė nei kiekvieno atskiro prekės ženklo rezultatų suma. 

Kokiu tikslu? Atsakymas paprastas: bendromis pastangomis kaupiame unikalias žinias apie sąlygas ir verslo galimybes rinkoje ir sukuriame vertingą platformą, skirtą kiekvienam mūsų prekės ženklui sustiprinti.

Ją vadiname taip: „Išskirtiniai prekiniai ženklai – tas pats puikus meistriškumo lygis“.

Mes esame komanda

Tačiau taip pat svarbu, kad turėtume stiprią bendrą kultūrą ir darną, kuri papildytų kiekvieno prekės ženklo teikiamus pasiūlymus. Mes esame komanda. Ir tai yra būtina sąlyga, kad būtų išnaudotas visas mūsų bendradarbiavimo potencialas.

Jūs negalite nuspręsti dėl kultūros. Tačiau mes galime sudaryti sąlygas vystytis stipriai bendrai DOVISTA kultūrai. Tai mūsų siekis. Siekiame sukurti bendrą bendradarbiavimo ir bendravimo platformą, leisiančią DOVISTA tapti natūraliu bendru vardikliu visoms mūsų prekių ženklų bendruomenės veikloms.

Visi mūsų darbuotojai siekia vizijos, kad būsime autentišku ir pirmaujančiu vertikaliųjų langų ir lauko durų sprendimų teikėju Europoje, ir visų mūsų darbuotojų darbas grindžiamas supratimu būti pavyzdine bendrove. 

Pavyzdinės bendrovės esmė – dirbti su visuomenei naudingais produktais ir elgtis visų savo klientų, tiekėjų, visų kategorijų darbuotojų ir akcininkų atžvilgiu geriau, nei dauguma kitų bendrovių. Pavyzdinė bendrovė gauna pelną, iš kurio gali finansuoti plėtrą ir išlaikyti finansinę nepriklausomybę.  

Mūsų žmonės

Jei tikrai norime plėtoti savo įmonę, turime tobulėti bei suteikti daugiau galimybių savo darbuotojams.

DOVISTA siekiame būti patrauklia darbo vieta, siūlančia geras darbo sąlygas, įdomias užduotis ir motyvuojančią bei patrauklią darbo dieną. Ir, žinoma, dirbti DOVISTA turėtų būti smagu. Siekiame sukurti darbo vietą, kurioje būtų užtikrinta tokia socialinė veikla ir darbo aplinka, kuri palaikytų tvirtus tarpusavio ryšius. 

Mes skatiname ir vertiname iniciatyvą, komandos dvasią ir norą nuveikti daugiau. Ir mes norime būti tokia darbo vieta, į kurią pavyktų pritraukti aukščiausią kvalifikaciją turinčių žmonių, norinčių būti mūsų bendruomenės dalimi.

Darbuotojų fondas

Mes taip pat norime remti savo darbuotojus ir vietos bendruomenes, kuriose veikiame.

DOVISTA darbuotojai gali kreiptis dėl paramos iš „VKR Group“, kurios dalis yra DOVISTA, Darbuotojų fondo. 

Pagrindinė fondo misija – elgtis su „VKR Group“ darbuotojais geriau nei dauguma kitų įmonių ir remti jų gerovę. 

Darbuotojų fondas teikia paramą, pvz., mirties, nelaimingo atsitikimo ar ligos, turinčios sunkių pasekmių darbuotojams ar jų artimiesiems, atveju ir finansinę paramą, kad padėtų darbuotojų vaikams baigti mokslus. Fondas taip pat finansuoja pelno nesiekiančias vietos asociacijas ir organizacijas bendruomenėse, kuriose veikia „VKR Group“ įmonės.

Nuo 1991 m., kai buvo įkurtas Darbuotojų fondas, jis skyrė per 6 500 aukų, o paramą gavo daugiau nei 4 400 darbuotojų.

Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite: www.employeefoundation.com

Susipažinkite su mūsų generaliniu direktoriumi ir prezidentu Allanu Lindhardu Jørgensenu

„The core of our success is the ability to work together as one united team across our brands to create a „Mūsų sėkmės paslaptis – gebėjimas dirbti kartu kaip vienai komandai, vienijančiai mūsų prekių ženklus, kad būtų sukurtas tvirtas pagrindas bendrai kompetencijai. Mes norime augti visose rinkose ir plėtoti atskirus prekės ženklus. Ir mūsų darbuotojams tenka svarbus vaidmuo. Šiandien esame sukaupę daugiau nei 750 metų patirties kuriant ir tiekiant vertikaliuosius langus ir lauko duris.“ Allanas Lindhardas Jørgensenas, DOVISTA generalinis direktorius ir prezidentas. 

Allanas Lindhardas Jørgensenas tapo DOVISTA generaliniu direktoriumi ir prezidentu 2016 m. liepos mėn.